崗位描述：
      在業(yè)務(wù)院長領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)科指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防保健及行政管理工作。
      （一）負(fù)責(zé)科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)和行政管理，占整體工作開展的40%。
      1、負(fù)責(zé)科室醫(yī)生排班和日常工作管理；
      2、負(fù)責(zé)學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè)，制定系統(tǒng)的科室培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流計(jì)劃并組織實(shí)施，把培養(yǎng)科室學(xué)科接班人作為任職期間的一項(xiàng)重要工作，明確培養(yǎng)對象，明確培養(yǎng)目標(biāo)和具體的培養(yǎng)措施。帶領(lǐng)科室人員，認(rèn)真完成臨床教學(xué)、臨床帶教和科內(nèi)培訓(xùn)工作；?
      3、構(gòu)建科室共同價(jià)值觀與核心文化，以制度、獎(jiǎng)罰措施等形式，將共同的價(jià)值觀固化下來，形成自覺的行動(dòng)，增強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)的凝聚力；
      4、制定科室內(nèi)科學(xué)合理的績效考核管理辦法，提高科室成員的工作績效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；
      5、領(lǐng)導(dǎo)組織科室人員的“三基訓(xùn)練”和定期開展人員技術(shù)能力評(píng)價(jià)，提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見；
      6、依據(jù)條例和醫(yī)院規(guī)章制度，做好科室的行政管理工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督、檢查，保證各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程全面落實(shí)；
      7、參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作，完成院內(nèi)指令性工作任務(wù)。
      （二）負(fù)責(zé)科室的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理工作，占整體工作開展的60%。
      1、定期討論本科在貫徹醫(yī)院（醫(yī)療方面）的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題，提出改進(jìn)意見與措施；
      2、領(lǐng)導(dǎo)科室人員，完成住院患者的診治工作和院內(nèi)外會(huì)診工作；
      3、指定并執(zhí)行本科室的“臨床診療規(guī)范”，根據(jù)有關(guān)文件逐步開展“臨床路徑”工作；?
      4、定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加會(huì)診、決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論；
      5、組織全科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行科研工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；
      6、保證醫(yī)院的各項(xiàng)技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行；
      7、在科室認(rèn)真執(zhí)行《醫(yī)療不良事件報(bào)告制度》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和《侵權(quán)責(zé)任法》等醫(yī)療安全相關(guān)文件，嚴(yán)防并及時(shí)處理醫(yī)療差錯(cuò)。
      任職資格：
      1.大專以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，中級(jí)職稱及以上。
      2.10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上住院部科室管理經(jīng)驗(yàn)，。
      3.熟悉國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)發(fā)展趨勢
      4.具備很強(qiáng)的宏觀分析能力、宏觀調(diào)控能力；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力；很強(qiáng)的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力、較強(qiáng)的公關(guān)能力、熟練使用各種辦公軟件的應(yīng)用能力。
      工作地址：德陽旌陽區(qū)汽車南站附近