崗位職責(zé)：
      1、 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂;
      2、 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動;
      3、 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作;
      4、 負責(zé)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實;
      5、 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理;
      6、 各部門人員崗位編制（與設(shè)置）管理，調(diào)整各部門主管級以上人員配置，使分工協(xié)作合理;
      7、 負責(zé)處理公司員工關(guān)系維護;
      8、 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂，規(guī)劃細分，及指標(biāo)規(guī)劃的落實和實現(xiàn);
      9、 批準(zhǔn)部門薪酬、績效考核計劃，審核本部門工作計劃;
      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
      任職資格 ：
      1、本科以上學(xué)歷，40歲以下;
      2、五年以上連鎖企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
      3、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及表達能力;
      4、掌握系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)理論知識;
      5、掌握先進的人力資源管理模式及理念;
      6、熟悉國家和上海市勞動相關(guān)政策及法律法規(guī);
      7、具備較強進取心、責(zé)任心及高效的執(zhí)行力;
      8、有醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。