通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱健康公司）成立于 2023 年 3 月 8 日，是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)通用技術(shù)集團(tuán)二級(jí)子公司。作為通用技術(shù)集團(tuán)下屬的健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)，公司堅(jiān)持以「人民健康為中心」的總體目標(biāo)，堅(jiān)持「業(yè)務(wù)平臺(tái)化、應(yīng)用數(shù)字化、運(yùn)......
通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱健康公司）成立于 2023 年 3 月 8 日，是中央直接管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)通用技術(shù)集團(tuán)二級(jí)子公司。作為通用技術(shù)集團(tuán)下屬的健康產(chǎn)業(yè)專業(yè)化發(fā)展平臺(tái)，公司堅(jiān)持以「人民健康為中心」的總體目標(biāo)，堅(jiān)持「業(yè)務(wù)平臺(tái)化、應(yīng)用數(shù)字化、運(yùn)營(yíng)集團(tuán)化、資源社會(huì)化」的發(fā)展原則，積極應(yīng)用新一代信息技術(shù)，構(gòu)建一體化的健康管理服務(wù)體系，形成以健康為中心、以預(yù)防為主，國(guó)內(nèi)一流、具有國(guó)際影響力的健康產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)骨干企業(yè)。未來(lái)，我們將引領(lǐng)高品質(zhì)健康生活，讓健康觸手可及，成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流的健康產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商，成為企業(yè)健康服務(wù)系統(tǒng)解決方案的頭部企業(yè)。
健康管理院（通用健康大廈旗艦中心）籌備組（以下簡(jiǎn)稱健康管理院）主要負(fù)責(zé)落實(shí)公司黨委對(duì)健康管理院建設(shè)的各項(xiàng)要求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)整體建設(shè)、管理、規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)等各項(xiàng)工作。根據(jù)工作需要，公司對(duì)健康管理院相關(guān)崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘，招聘范圍面向通用健康系統(tǒng)內(nèi)外?，F(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：
一、招聘崗位
（一）領(lǐng)導(dǎo)崗位：
1. 院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)
（二）業(yè)務(wù)崗位：
2. 醫(yī)療總監(jiān)
3. 護(hù)理總監(jiān)
4. 醫(yī)療信息化總監(jiān)
5. 健康管理部部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)
6. 醫(yī)學(xué)影像中心主任/副主任/主管
7. 超聲中心主任/副主任/主管
8. 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心主任/副主任/主管
9. 消化內(nèi)鏡中心主任/副主任/主管
10. 會(huì)員服務(wù)中心主任/副主任/主管
11. 護(hù)理中心主任/副主任/主管
12. 慢病管理部部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)
13. ?？漆t(yī)療部部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)
14. 中醫(yī)民族醫(yī)藥中心主任/副主任/主管
15. 口腔醫(yī)學(xué)中心主任/副主任/主管
16. 醫(yī)學(xué)美容中心主任/副主任/主管
17. 康復(fù)醫(yī)學(xué)中心主任/副主任/主管
18. 心理健康中心主任/副主任/主管
19. 醫(yī)學(xué)視光中心主任/副主任/主管
20. 門(mén)診手術(shù)中心主任/副主任/主管
21. 藥學(xué)中心主任/副主任/主管
22. 名醫(yī)堂管理中心主任/副主任/主管
二、報(bào)名方式
本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式，各渠道產(chǎn)生的候選人一并參加公開(kāi)招聘程序。
三、應(yīng)聘人員基本條件
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度，熱愛(ài)健康科技事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)。
（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷，部分崗位須具備所從事崗位要求的職業(yè)資格等。
（四）具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。
（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
（六）具有大學(xué)本科及以上文化程度。
（七）無(wú)特殊說(shuō)明的，原則上不超過(guò) 45 周歲。
（八）滿足相應(yīng)崗位的任職要求，特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
（九）公司人力資源部將根據(jù)競(jìng)聘者個(gè)人履歷等情況聘任相應(yīng)職務(wù)。
四、部門(mén)、崗位職責(zé)和任職要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)崗位：
1. 院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)健康管理院各項(xiàng)籌建工作的全面協(xié)調(diào)管理；負(fù)責(zé)健康管理院的組織架構(gòu)設(shè)置、規(guī)劃制定及落實(shí)；負(fù)責(zé)組建業(yè)務(wù)管理及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，牽引人才隊(duì)伍建設(shè)管理和學(xué)科發(fā)展；負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理體系建設(shè)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展特色，牽引完成全體系健康管理質(zhì)量控制體系建設(shè)；負(fù)責(zé)健康管理院及分支機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、布局規(guī)劃、資質(zhì)辦理等工作；負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元的管理體系、考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)工作；負(fù)責(zé)對(duì)外合作，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展和市場(chǎng)拓展；負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)控體系管理、安全生產(chǎn)管理和服務(wù)品質(zhì)提升。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有累計(jì) 10 年以上醫(yī)院管理、體檢機(jī)構(gòu)管理等相關(guān)崗位任職經(jīng)歷，副高級(jí)及以上職稱；
（2）工作履歷要求：
應(yīng)聘院長(zhǎng)崗位的，應(yīng)具央企二級(jí)單位部門(mén)或大型綜合醫(yī)院（大型體檢機(jī)構(gòu)）領(lǐng)導(dǎo)班子正職等同層級(jí)正職任職經(jīng)歷；或央企二級(jí)單位部門(mén)等同層級(jí)副職或大型綜合醫(yī)院（大型體檢機(jī)構(gòu)）副職 2 年以上任職經(jīng)歷，未滿 2 年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職累計(jì) 4 年以上的任職經(jīng)歷。
應(yīng)聘副院長(zhǎng)崗位的，應(yīng)具有央企二級(jí)單位部門(mén)或大型綜合醫(yī)院（大型體檢機(jī)構(gòu)）領(lǐng)導(dǎo)班子副職等層級(jí)崗位任職經(jīng)歷；或具有下一層級(jí)正職崗位 3 年以上任職經(jīng)歷，未滿 3 年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)正職和下一層級(jí)崗位累計(jì) 5 年以上的工作經(jīng)歷。
（3）年齡一般不超過(guò) 50 周歲（即 1974 年 1 月 1 日以后出生）；
（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、運(yùn)營(yíng)分析能力及邏輯思維能力；
（5）熟悉醫(yī)療、健康管理行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、有豐富的行業(yè)資源和政府資源，了解相關(guān)健康管理產(chǎn)品的市場(chǎng)特點(diǎn)；
（6）具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力及資源整合能力突出；
（7）具備良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，具備較強(qiáng)的組織管理能力。
（二）業(yè)務(wù)崗位：
2. 醫(yī)療總監(jiān)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)健康管理院醫(yī)療人才隊(duì)伍的建設(shè)與管理，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃；組織制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度、工作計(jì)劃，并督促檢查執(zhí)行落實(shí)情況；負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量體系建立與提升，促進(jìn)工作規(guī)范、有序開(kāi)展；組織學(xué)習(xí)新技術(shù). 新業(yè)務(wù)，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量；協(xié)調(diào)溝通各部門(mén)有序開(kāi)展相關(guān)醫(yī)療、院感等工作，并負(fù)責(zé)與各醫(yī)療平臺(tái)工作開(kāi)展學(xué)科合作及業(yè)務(wù)交流；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)碩士研究生及以上學(xué)歷，具備 3 年以上內(nèi)科、全科、體檢管理等相關(guān)醫(yī)療工作經(jīng)歷，副高級(jí)及以上職稱；
（2）具有 5 年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有健康管理、體檢中心工作經(jīng)驗(yàn)或具有總檢醫(yī)師證者優(yōu)先；
（3）具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行能力及親和力；
（4）具有豐富的醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，擅于解決醫(yī)療、體檢中的實(shí)際問(wèn)題；
（5）熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，熟悉醫(yī)政、醫(yī)療、健康體檢業(yè)務(wù)等相關(guān)規(guī)范政策。
3. 護(hù)理總監(jiān)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)開(kāi)展日常健康管理工作，積極溝通協(xié)調(diào)各部門(mén)合作；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理護(hù)理服務(wù)工作，建立健全客戶服務(wù)流程，保證客戶高品質(zhì)體驗(yàn)；負(fù)責(zé)建立護(hù)理規(guī)范管理體系，明確護(hù)理操作流程，制定醫(yī)院護(hù)理管控制度；管理與培養(yǎng)護(hù)理團(tuán)隊(duì)，定期組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)技能專項(xiàng)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)初始化項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的搭建、管理與運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)定期組織質(zhì)檢，并及時(shí)提出改進(jìn)措施；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備五年以上護(hù)理學(xué)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)及以上職稱；
（2）具有豐富的護(hù)理管理、護(hù)理培訓(xùn)和臨床帶教經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有 5 年以上的健康管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉體檢、健康管理或?qū)？谱o(hù)理工作。
（4）較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的護(hù)理管理能力。
4. 醫(yī)療信息化總監(jiān)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)組建健康管理院信息化團(tuán)隊(duì)，并完成各業(yè)務(wù)系統(tǒng)級(jí)服務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)；負(fù)責(zé)制定健康管理院信息化架構(gòu)及規(guī)劃；統(tǒng)籌管理數(shù)字化與信息化工作；負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺(tái)業(yè)務(wù)應(yīng)用相關(guān)產(chǎn)品及工具設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理平臺(tái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)；制定產(chǎn)品和項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品和項(xiàng)目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)突發(fā)問(wèn)題與質(zhì)量管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備 5 年以上醫(yī)療信息化管理經(jīng)驗(yàn)；
（2）具備醫(yī)療大數(shù)據(jù)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力及學(xué)習(xí)能力；
（4）具有較強(qiáng)的責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)保障意識(shí)及溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 健康管理部部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)建立健康管理運(yùn)營(yíng)體系，制定體檢服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、規(guī)范各服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)流程及質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)考核及服務(wù)；負(fù)責(zé)科室人才梯隊(duì)的建設(shè)、優(yōu)化；開(kāi)展學(xué)科建設(shè)、持續(xù)提升健康體檢、健康管理服務(wù)能力；不斷提升健康體檢、健康管理業(yè)務(wù)質(zhì)量；配合做好市場(chǎng)開(kāi)拓。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)管公司健康管理機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量并不斷提升；負(fù)責(zé)健康管理院各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)的收集、分析；負(fù)責(zé)健康服務(wù)平臺(tái)和業(yè)務(wù)的年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃制定；制定健康服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略，策劃各類運(yùn)營(yíng)活動(dòng)方案，實(shí)施開(kāi)展線上、線下運(yùn)營(yíng)活動(dòng)；搭建用戶體系，不斷提升用戶粘性及滿意度；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）具有醫(yī)療專業(yè)背景，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，副高級(jí)及以上職稱，對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)有深入了解；
（2）具有 10 年以上健康管理中心工作經(jīng)驗(yàn)或 5 年以上運(yùn)營(yíng)管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）具備較強(qiáng)的成本管控能力和運(yùn)營(yíng)管理能力；
（4）具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力和抗壓力較強(qiáng)。
6. 醫(yī)學(xué)影像中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)制定醫(yī)學(xué)影像中心各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，檢查工作人員防護(hù)情況，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生；負(fù)責(zé)組建醫(yī)學(xué)影像中心團(tuán)隊(duì)，制定人才培育規(guī)劃，定期考核；保證各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促影像中心醫(yī)師、技師等工作人員完成醫(yī)學(xué)影像檢查、診斷、報(bào)告等工作，并對(duì)其技術(shù)水平進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；負(fù)責(zé)組織疑難病例的會(huì)診，制定和實(shí)施本專業(yè)科學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動(dòng)計(jì)劃；負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)影像檢查實(shí)施質(zhì)量控制，確保影像質(zhì)量；負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督醫(yī)學(xué)影像中心的設(shè)備安全使用，保證設(shè)備的日常維護(hù)和管理；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)影像等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）具有三級(jí)醫(yī)院或三甲醫(yī)院 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具有部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7. 超聲中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)制定中心各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度與常規(guī)操作；掌握超聲各種設(shè)備的一般原理、性能、使用等技術(shù)，根據(jù)獲取的資料對(duì)病人進(jìn)行超聲診斷；積極學(xué)習(xí)和應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，開(kāi)展新技術(shù)、新方法，進(jìn)行科研工作，做好資料積累，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；加強(qiáng)與各中心的密切聯(lián)系，定期追蹤、隨訪病人，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）具有三級(jí)醫(yī)院或三甲醫(yī)院 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具有較強(qiáng)的溝通交流能力，具有部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8. 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)制定醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程；負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定人才培育規(guī)劃，制定定期考核方案；負(fù)責(zé)檢驗(yàn)中心設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)管理，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估控制、環(huán)境設(shè)備正常運(yùn)行等管理；負(fù)責(zé)開(kāi)展質(zhì)量控制工作，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性，指導(dǎo)質(zhì)量評(píng)審和質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，提高檢驗(yàn)工作的質(zhì)量水平；負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室全面安全管理工作，對(duì)危險(xiǎn)品存儲(chǔ)、使用和處理進(jìn)行監(jiān)督，確保檢驗(yàn)工作的安全穩(wěn)定運(yùn)行；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)背景；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）具有三級(jí)醫(yī)院或三甲醫(yī)院 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具有部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
9. 消化內(nèi)鏡中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)制定消化內(nèi)鏡中心各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程；負(fù)責(zé)消化內(nèi)鏡中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定人才培育規(guī)劃，制定定期考核方案；負(fù)責(zé)內(nèi)鏡中心診療質(zhì)量和醫(yī)療安全，規(guī)范內(nèi)鏡中心規(guī)章制度及流程，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心學(xué)習(xí)新技術(shù)、新技能，掌握本專業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)發(fā)展方向；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，消化病學(xué)專業(yè)背景；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）能熟練操作電子胃、腸鏡，獨(dú)立完成消化道腫瘤早期篩查、消化道息肉切除、異物取出等診療技術(shù)。
（4）具有三級(jí)醫(yī)院或三甲醫(yī)院 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（5）具有部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
10. 會(huì)員服務(wù)中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
全面運(yùn)營(yíng)及管理會(huì)員服務(wù)中心工作，動(dòng)態(tài)監(jiān)控整體服務(wù)水平，加強(qiáng)會(huì)員服務(wù)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)；優(yōu)化服務(wù)人員配置，完善各分部工作流程的制定并組織實(shí)施；落實(shí)相關(guān)管理制度，提高服務(wù)質(zhì)量；負(fù)責(zé)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)做好客戶的跟蹤隨訪服務(wù)；負(fù)責(zé)滿意度調(diào)查問(wèn)卷分析，不斷優(yōu)化、改進(jìn)服務(wù)流程；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有一定的醫(yī)療體檢服務(wù)工作經(jīng)歷；
（2）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，時(shí)間觀念強(qiáng)，應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件能力突出；
（3）熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷流程，善于市場(chǎng)客戶渠道開(kāi)發(fā)，具有制定成熟的營(yíng)銷方案、政策的能力；
（4）有較強(qiáng)的處理客戶投訴的能力。
11. 護(hù)理中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)中心全面護(hù)理工作，制定中心護(hù)理工作計(jì)劃；檢查、指導(dǎo)護(hù)理管理和護(hù)理質(zhì)量，逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化；負(fù)責(zé)制定和實(shí)施院感控制計(jì)劃，提供院感指導(dǎo)和教育；負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)護(hù)士的使用、管理、培訓(xùn)與考核工作；根據(jù)工作進(jìn)程，定期對(duì)護(hù)理整體工作進(jìn)行評(píng)價(jià)；加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)和配合；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，中級(jí)及以上職稱；
（2）具備五年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）具備較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，有三級(jí)醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（4）溝通能力強(qiáng)，有較高責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。
12. 慢病管理部部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)中心籌建、業(yè)務(wù)規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略的制定；規(guī)劃中心學(xué)科發(fā)展，搭建慢病管理服務(wù)體系，構(gòu)建線上、線下的慢病管理模式；負(fù)責(zé)完成中心的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量落地；組建中心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行日常人員管理；建立規(guī)范的工作流程、制度；負(fù)責(zé)參與配合項(xiàng)目多業(yè)態(tài)整體規(guī)劃設(shè)計(jì)工作；根據(jù)市場(chǎng)反饋情況及時(shí)調(diào)整策略，監(jiān)督改善產(chǎn)品質(zhì)量、客戶服務(wù)等問(wèn)題；拓展外部渠道，加強(qiáng)與外部市場(chǎng)的合作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)歷，具有五年以上慢病管理、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療健康工作經(jīng)歷；
（2）具有相關(guān)資源整合能力，較強(qiáng)的協(xié)作溝通能力及學(xué)習(xí)能力；
（3）具備較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)思維，有良好的計(jì)劃執(zhí)行、分析判斷能力；
（4）具有醫(yī)療健康領(lǐng)域頭部平臺(tái)工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和健康管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
13. ?？漆t(yī)療部部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)明確客戶定位，制定中心的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施反饋；負(fù)責(zé)建立完整的工作流程、制度，協(xié)調(diào)各部門(mén)資源分配；負(fù)責(zé)參與多業(yè)態(tài)整體項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)工作；根據(jù)市場(chǎng)反饋及時(shí)調(diào)整策略，監(jiān)督改善產(chǎn)品質(zhì)量、客戶服務(wù)質(zhì)量等；積極拓展外部渠道，加強(qiáng)與外部市場(chǎng)合作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有五年以上消費(fèi)醫(yī)療健康服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有口腔/醫(yī)美/康復(fù)/視光等?？乒ぷ鹘?jīng)歷；
（3）具有較強(qiáng)的資源整合能力、溝通協(xié)作能力、良好的寫(xiě)作能力及學(xué)習(xí)能力；
（4）具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，分析判斷與溝通能力；
（5）具有醫(yī)療健康領(lǐng)域頭部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)和健康管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
14. 中醫(yī)民族醫(yī)藥中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)中心的醫(yī)療、科研和行政管理工作；負(fù)責(zé)組織制定和完善規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行工作流程；負(fù)責(zé)制定中醫(yī)民族醫(yī)藥中心科研計(jì)劃，開(kāi)展新技術(shù)，新業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）中醫(yī)學(xué)、民族醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）從事中醫(yī)、民族醫(yī)藥臨床等相關(guān)工作 10 年以上；
（4）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和開(kāi)展各項(xiàng)中醫(yī)民族醫(yī)藥業(yè)務(wù)工作能力。
15. 口腔醫(yī)學(xué)中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)口腔醫(yī)學(xué)中心的建設(shè)及運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)制定口腔醫(yī)學(xué)中心發(fā)展規(guī)劃，拓展業(yè)務(wù)項(xiàng)目，有序開(kāi)展診療工作；負(fù)責(zé)整體把控各項(xiàng)醫(yī)療操作規(guī)范及醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)；制定科學(xué)診療方案，全面負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量和安全；負(fù)責(zé)中心人才梯隊(duì)建設(shè)以及科研教學(xué)等工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，口腔醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）醫(yī)德優(yōu)良，具備良好的職業(yè)操守和高度的職業(yè)責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力突出，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（4）具有三級(jí)醫(yī)院或三甲醫(yī)院 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（5）具有部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
16. 醫(yī)學(xué)美容中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)中心管理和運(yùn)營(yíng)工作，制定、實(shí)施中心發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)；負(fù)責(zé)中心人才梯隊(duì)建設(shè)，開(kāi)展醫(yī)學(xué)美容科研工作；負(fù)責(zé)中心醫(yī)療安全和質(zhì)量管理工作，制定和執(zhí)行相關(guān)質(zhì)量控制措施；運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織新項(xiàng)目新技術(shù)的學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展技術(shù)水平提升工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）具有醫(yī)學(xué)美容相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)；
（2）具有較強(qiáng)的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力；
（3）具有豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開(kāi)展醫(yī)學(xué)美容診斷和技術(shù)；
（4）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
（4）具有行業(yè)頭部企業(yè)工作經(jīng)歷或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
17. 康復(fù)醫(yī)學(xué)中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)中心整體管理和運(yùn)營(yíng)工作；負(fù)責(zé)制定中心業(yè)務(wù)開(kāi)展規(guī)劃，制定康復(fù)方案，設(shè)計(jì)產(chǎn)品套餐，開(kāi)展特色項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與推廣；負(fù)責(zé)中心人才梯隊(duì)建設(shè)和科研工作；負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，為中心的發(fā)展創(chuàng)造有利條件；負(fù)責(zé)開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，提高臨床技術(shù)水平；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，具有臨床醫(yī)學(xué)、骨科、康復(fù)醫(yī)學(xué)等專業(yè)背景；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）具備大型三級(jí)甲等醫(yī)院 10 年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具有高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
18. 心理健康中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)中心質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、人事行政等管理工作；負(fù)責(zé)搭建心理中心制度管理體系，規(guī)范運(yùn)行和考核機(jī)制，并與時(shí)俱進(jìn)優(yōu)化制度體系；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式；負(fù)責(zé)心理中心各項(xiàng)工作的有效管理，心理健康咨詢服務(wù)流程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故；負(fù)責(zé)心理中心入駐醫(yī)師的引入和遴選，打造通用心理健康服務(wù)品牌；積極學(xué)習(xí)和應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，開(kāi)展新技術(shù)、新方法，進(jìn)行科研工作，做好資料積累，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）具有良好的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)；
（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和創(chuàng)新能力，并有良好的外部關(guān)系維護(hù)能力
19. 醫(yī)學(xué)視光中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)中心整體管理和運(yùn)營(yíng)工作；負(fù)責(zé)制定醫(yī)學(xué)視光中心業(yè)務(wù)開(kāi)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，指導(dǎo)、督促新技術(shù)、新項(xiàng)目的實(shí)施，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)；負(fù)責(zé)中心人才梯隊(duì)建設(shè)和科研工作；負(fù)責(zé)中心的醫(yī)療安全和質(zhì)量管理工作，制定和執(zhí)行相關(guān)質(zhì)量控制措施；積極學(xué)習(xí)和應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，開(kāi)展新技術(shù)、新方法，進(jìn)行科研工作，做好資料積累，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，具有 5 年以上眼科工作經(jīng)歷；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）具有大型三級(jí)甲等醫(yī)院 10 年以上眼科臨床工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具有較高的學(xué)術(shù)水平與臨床業(yè)務(wù)能力，具備較強(qiáng)的管理能力和開(kāi)拓精神；
（5）具有科室行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
20. 門(mén)診手術(shù)中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)門(mén)診手術(shù)中心整體管理和運(yùn)營(yíng)工作；負(fù)責(zé)制定門(mén)診手術(shù)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療操作流程和服務(wù)規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)門(mén)診手術(shù)中心的醫(yī)療安全和質(zhì)量管理工作，制定和執(zhí)行相關(guān)質(zhì)量控制措施；負(fù)責(zé)與各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)及配合；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）具有 10 年以上門(mén)診手術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有科室部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（4）具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
21. 藥學(xué)中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)中心整體管理和運(yùn)營(yíng)工作；負(fù)責(zé)組織制定基本藥品供應(yīng)目錄，制定藥品遴選制度，監(jiān)督、指導(dǎo)麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療毒性藥品的臨床使用及規(guī)范化管理；負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展特殊藥品、貴重藥品及重點(diǎn)效期藥品的使用和管理檢查；負(fù)責(zé)與各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)及配合，提供專業(yè)藥學(xué)服務(wù)；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
（2）競(jìng)聘主任/副主任崗位的需具有副高級(jí)及以上職稱，競(jìng)聘主管崗位的，須具有中級(jí)及以上職稱；
（3）具有三級(jí)醫(yī)院或三甲醫(yī)院 8 年及以上藥學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和親和力，耐心細(xì)致，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力；
（5）熟悉國(guó)家衛(wèi)生健康事業(yè)方針和政策，熟悉業(yè)內(nèi)行情。
22. 名醫(yī)堂管理中心主任/副主任/主管
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)名醫(yī)堂醫(yī)療質(zhì)量、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、人事行政等管理工作；負(fù)責(zé)搭建名醫(yī)堂制度管理體系，規(guī)范運(yùn)行和考核機(jī)制，優(yōu)化制度體系；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)模式；負(fù)責(zé)名醫(yī)堂各項(xiàng)工作的有效管理，規(guī)范技術(shù)操作規(guī)程；負(fù)責(zé)名醫(yī)堂入駐醫(yī)師的引入和遴選，打造通用名醫(yī)堂品牌；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、健康管理等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先；
（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和服務(wù)意識(shí)；
（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和創(chuàng)新能力，具備良好的外部關(guān)系維護(hù)能力；
（4）具有國(guó)內(nèi)外名醫(yī)或國(guó)內(nèi)頭部行業(yè)協(xié)會(huì)資源者優(yōu)先。
五、工作地點(diǎn)
北京市
六、招聘程序
(一) 招聘程序分為資格審查、面試、組織考察、聘用等環(huán)節(jié)逐一進(jìn)行。通過(guò)審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。
(二) 對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照公司有關(guān)規(guī)定簽訂合同。
七、報(bào)名時(shí)間、方法及要求
(一) 報(bào)名時(shí)間
首批報(bào)名截止時(shí)間為 2024 年 2 月 25 日。
(二) 報(bào)名方法
應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并準(zhǔn)確填寫(xiě)《通用技術(shù)集團(tuán)健康管理科技有限公司應(yīng)聘登記表》，并提供資質(zhì)證明材料掃描件，包括且不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)資格證書(shū)或獲獎(jiǎng)證書(shū)等。請(qǐng)將上述材料電子版壓縮后發(fā)送至 tyjkzp@126.com。郵件主題統(tǒng)一命名為：「應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼」。
(三) 應(yīng)聘要求
1. 應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。
2. 應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。
3. 應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。
聯(lián)系電話：010-59725695。
誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘！
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